24 mars 2021

25 mars | Journée de l’égalité salariale

L’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail il grimpe à 23,1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%.

Le principe « À travail égal, salaire égal » entre les femmes et les hommes est repris dans la législation tant européenne que belge et constitue une pierre angulaire de l’égalité de traitement des femmes et des hommes. .. Un employeur doit rémunérer de la même façon deux travailleurs exerçant le même emploi et ayant les mêmes caractéristiques. Bien qu’il soit interdit de commettre des discriminations fondées sur le sexe, un écart salarial persiste dans les pratiques.

L’écart salarial est calculé pour l’ensemble des travailleurs, quels que soient le métier, le secteur d’emploi, la mesure dans laquelle la fonction est dirigeante ou pas, etc. Les différences entre les femmes et les hommes sur le marché de l’emploi jouent presque toujours en défaveur des femmes.
L’écart salarial peut s’expliquer par des positions différentes occupées par les femmes et les hommes sur le marché du travail. Il y a aussi une part inexpliquée qui peut être attribué à différents mécanismes cachés, préjugés et stéréotypes, qui conduisent à des discriminations fondées sur le sexe.
Nous demandons :

  • Plus d’attention à la dimension de genre dans l’éducation: manuels scolaires, jeux… sans stéréotypes.
  • Augmenter la participation des femmes dans le monde du travail.
  • Un élargissement des structures d’accueils et de soins.
  • Améliorer le congé de paternité, qui est maintenant prolongé à 20 jours.
  • Encourager l’emploi à temps plein des femmes.
  • Partager le travail par une réduction collective du temps de travail.
  • Augmenter les quotas dans les comités exécutifs des entreprises publiques et des sociétés cotées.
  • Une réforme de la loi sur l’écart salarial du 22 avril 2012 pour plus d’efficacité, plus de contrôle et la soumettre à des sanctions. Et étendre la loi aux services publics.
  • De rendre les informations sur les salaires accessibles par principe. Un ajustement la proposition de directive européenne à plus de transparence des salaires afin que les instruments soient utilisables et que le tabou sur les salaires disparaisse.
  • Optez pour un salaire égal pour un travail de valeur égale, dans et entre les secteurs.
  • Augmenter le salaire minimum à 14 euros de l’heure ou 2 300 euros par mois.
  • Défendre une fiscalité équitable et juste pour renforcer les services publics et la sécurité sociale.
  • Une pension décente pour tous : 1 500 euros nets par mois minimum, en regard des carrières incomplètes des femmes.
  • Une suppression du statut de cohabitant.

Selon l’institut pour l’égalité des femmes et des hommes, les groupes vulnérables n’ont probablement fait qu’augmenter depuis le début de la pandémie. Il est difficile de prévoir à ce stade l’effet de cette augmentation sur l’écart salarial. Même en l’absence d’évolution majeure sur le plan des salaires, des changements brusques au niveau de l’emploi auront en effet un impact sur le chiffre de l’écart salarial. Le fait que de nombreuses femmes et de nombreux hommes aient perdu leur emploi en 2020, ou aient été au chômage temporaire pendant de plus longues périodes, peut avoir un impact tant positif que négatif sur le chiffre de l’écart salarial.

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