Plus d’égalité de genre au travail
Sur les lieux de travail, les préjugés de genre engendrent souvent des inégalités de traitement à l’égard des femmes et des personnes transgenres, mais aussi de tous ceux qui s’écartent d’un modèle genré stéréotypé et normatif. Ces inégalités ne sont pas toujours facilement identifiables et requièrent, de la part des délégués syndicaux, de procéder à une analyse fine des données du bilan social, des procédures de gestion du personnel, des relations entre collègues…afin de les détecter. Il s’agit alors pour les représentants des travailleurs de mobiliser différents outils (législation, concertation sociale, communication) afin de corriger ces inégalités et de lutter, collectivement, pour plus de diversité de genre sur les lieux de travail.
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Fiche pédagogique : « Agir pour plus d’égalité de genre au travail »
Brochure « Je suis contre le sexisme car… »
